根据行业人力资源管理特点暨劳动密集型、空间分散性、管理对象的自主能动性 、管理对象的复杂性 指定方案,基于战略人力资源指导思想,通过信息化技术方法及手段,助力企业人...[详细]
根据行业企业多元化发展、科技创新、集团扩张以及逐步迈向国际的行业特点与企业发展方向,结合集团管控、人力共享等人力资源管理模式,为行业企业定制支撑企业战略与内外部业...[详细]
根据制造行业用工密集型的行业特点,通过人力盘点、人力规划 、人才激励、人力供给、人力效能测评等方式,并结合数据驱动的劳动用工调剂管理、标准工时管理、计件工资管理等行...[详细]
定位在集团企业不同层级/组织之间的人力资源管理,它与企业人力资源管理的根本区别在于定位在组织之间的人力资源信息规范和业务协同,是既要保证集团多组织之间管理共性又要兼...[详细]
本方案重点实现在互联网环境下的客户服务多端(微信端、APP端、pc端)接入,形成工单后内部扭转,面向客户提供满意服务。在服务过程中可以采用简单的嵌入式实现客户服务多端的...[详细]
本方案重点实现在直销业务中代表企业的销售员与客户有效互动,提高销售工作效率。在常规的销售工作中如何识别高价值客户,如何对高价值客户开展营销工作,如何调动公司各种内...[详细]
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